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-外贸人才简历

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  3. 更新: 2009年05月06日
  4. 分类: 外贸人才
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    工作经历
    从2007-11到2009-5
    工作单位 嘉利国际控股有限公司 (外贸公司)
    所在部门 产品管理组 (五金工具)
    职能职位 外贸类 外贸跟单
    工作说明 1)业务与客户签订销售合同后,客户下单到产品管理组,由我评估后下单到PMC,要求其回复交货期;
    2)PMC回复实交期后,我根据相关情况进行评估,评估后回复客户交货期;
    3)回复客户后根据PMC的回复跟进PMC按时交货到仓,货到仓后,仓务会根据我在月初发给他们的出货排期进行按期货;
    4)出货之前,我会通知客户,我们的出货日期,然后跟进相关情况。
    在整个过程中,有涉及了开INVOIC和PACKING LIST的问题,这会在我们所用的生产管理软件MFG系统中完成,其中还会有根据PO开SO的相关事宜,开INVVOICE和PACIKING LIST 由专门的文员进行。
    工作过程中,最主要的是追货的问题,因为有时PMC无法按时交货,这就涉及到与客户沟通出货与交货的相关情况了。
    从2006-8到2007-10
    工作单位 怡成实业有限公司 (生产工厂)
    所在部门 业务部 (贸易/进出口)
    职能职位 外贸类 外贸助理
    工作说明 协助外贸经理,跟进产品生产进度并及时反馈给客户。
    生产完成后准时按质按量交货给客户。
    教育经历
    教育时间 所获学历 毕业学校 所学专业 专业描述
    2002-9到2006-7 大学专科 中南大学铁道学院 商务英语 自学英语专业,开了外贸方面的课程
    1999-9到2002-7 高中/中专 湘涟源市第二中学 计算机应用
    培训经历
    从2008-2到2008-4
    培训机构 巴玛顾问公司
    培训地点 东莞
    培训课程 Theory of Contraints
    培训内容 TOC(Theory Of Constraints)生产管理与营销、销售理论 生产改善之聚焦五步骤:Step 1: Identify the system’s constraint(s)确认系统的限制;Step 2: Decide how to exploit the system’s constraint(s)决定挖尽系统的限制;Step 3: Subordinate everything else to the above decision 让所有的事迁就以上决定;Step 4: Elevate the system’s constraint(s)提升系统的限制;Step 5: If in the previous steps a constraint has been broken, go back to step 1. Warning: Don’t allow inertia to cause a system constraint(s) 如果以上步骤已经打破了限制,回到步骤1。警告:不要让惰性成为系统的限制
    语言能力
    英语 (精通)
    所获证书
    获证时间 证书类别 获证成绩
    2005-3 大学英语六级
    简历附加信息
    自我评价
    具有将近 三年的跟单经验。
    工作认真细心、积极主动、沉着冷静、善于团队协作。
    诚实、正直、忠诚、善于交际。

    已获 CET-6 证书.英语口语流利.能经常出差.
    有一定的口译能力。