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  3. 更新: 2010年04月28日
  4. 分类: 外贸人才
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    求职意向
    工作性质 全职
    职能职位 外贸业务,外贸跟单
    工作地点 广州
    工作经历
    从2008-9到2010-2
    工作单位 广州嘉冠门窗 (私营企业)
    所在部门 专卖店 (建筑和装饰材料)
    职能职位 销售/业务 销售经理/主任
    工作说明 1.专营高档铝合金门窗,全面负责专卖店销售,跟踪客户订单生产/安装/回款;
    2.配合厂家组织和参与2009年国际建材展,开拓了12个有效外商,同时在专卖店也谈成了不少国外订单。
    从2005-6到2008-8
    工作单位 博力胶粘制品有限公司 (外贸公司)
    所在部门 广州分公司 (贸易/进出口)
    职能职位 外贸类 外贸业务
    工作说明 该公司生产经营双面棉纸胶带/泡棉胶带/布基胶带/牛皮纸胶带等。
    负责利用广交会和阿里巴巴网络平台开发国外客户且跟踪客户订单生产与出货。在公司内销售业绩在第一/二位。 有6次参与广交会布展/参展的实践经验。
    从2002-5到2005-6
    工作单位 广州瑞普电子有限公司 (生产工厂)
    所在部门 HR (电气电子)
    职能职位 其它专业人员 其他
    工作说明
    招聘方面:
    1.根据公司的发展战略,制定月、季、年度招聘计划;
    2.建立招聘制度及流程;
    3.统一规范了对外招聘的信息及形象宣传;
    4.建立健全招聘渠道,根据不同的职位特点合理安排招聘渠道;
    5.做招聘月报分析与评估。
    培训方面:
    1.根据公司的发展策略,结合各部门培训需求调查、绩效考核的分析结果,制订季、年度培训计划;
    2.基本建立公司在职、入职及储备人员的三级培训体系;
    3.组织并实施中层以上管理及骨干人员在职培训;
    4.开发部分培训课程并结合公司近期发展要求,有计划的组织公司中高层管理人员,参加委外培训;
    5.组织培训效果评估与反馈;
    6.逐步建立内部讲师队伍。
    2004.02--2005.06任人力资源部经理职责:
    (1) 全面负责人力资源六大模块管理工作。
    (2) 建立健全的激励机制,制定具有完善的薪酬福利架构,破“同岗同酬”的传统,引入“同效同酬”机制。
    (3) 根据公司战略发展规划,优化人力资源配置。
    (4) 系统开展了员工满意度调查工作,提高了员工的工作效率和对公司的认同感。
    (5) 与当地政府部门保持极好的关系,为企业顺利办理各种后勤工作。
    (6) 全面统筹整个部门的年度规划管理工作及全面负责本公司的行政管理工作。
    曾担任职位 人力资源部经理
    下属人数 9 (人)
    离职/转岗原因 职业规划
    从1998-7到2002-5
    工作单位 威思霸海虹涂料(深圳)有限公司广州办事处 (外商机构)
    所在部门 广州办事处 (其他行业)
    职能职位 任办事处主任
    工作说明
    1999.11--2002.05任办事处主任
    (1)管理指导国内销售的一条龙的协调,负责跟踪来自香港所有油墨产品订单下单生产/出货;
    (2)协调与国内各其它办事处/香港办事处之间的工作关系;协调客户与公司之间的关系。
    (3)审查销售月报表/季报表/年报表价;
    (4)负责广州办的员工关系。
    1998.07--1999.10任销售协调员
    (1)负责跟踪国内所有油墨产品订单/广州办订单所有油墨/涂料产品下单生产/出货;
    (2)通知各业务员做好应收帐款;
    (3)做好销售月报表/季报表/年报表价;
    (4)协调客户与公司之间的关系。
    曾担任职位 办事处主任
    下属人数 6 (人)
    教育经历
    教育时间 所获学历 毕业学校 所学专业 专业描述
    2003-4到2007-11 大学本科 广东外语外贸大学 英语
    1995-9到1998-7 大学专科 江西师范大学 商务英语
    培训经历
    从2005-1到2005-12
    培训机构 锐旗人才市场/益策
    培训课程 <<面向组织的职业生涯规划>> /<<卡内基沟
    从2003-4到2004-11
    培训机构 华南师范大学
    培训地点 华南师范大学
    培训课程 人力资源六大模块管理
    所获证书 获人力资源管理助师及管理师证(国家资格证三级和二级)
    语言能力
    英语 (精通)