找回失去的工作激情

2008年10月20日 | 查看: 1323次 |
 创业管理

  大学生说:我很迷茫,我是一个在校大学生,我一直在找我创业的方向,但是我越找越糊涂,我忽然间找不到我的发展目标。为什么呢,当这种活跃的激情转变成为一种爆发不了的迷茫时,自身的痛苦让人很无奈,又无力去解决,没有了办法。我明年想休学一年,去社会上闯一闯,当这种想法出来的时候,有兴奋又担心,能理解么?但是,我这是在逃避我的大学么?没有人能指导我,你能么?就从你这里听一点建议吧。

  洪向阳说:从表面上看,你充满斗志与激情,体内激情的能量在找寻向往传递的出口,而学校目前的学习环境无法使你的激情得到充分燃烧。你的迷茫恰恰与自身的激情有关,你现在只是感受到了激情的存在,但这股激情的本质是什么,它源于何处,该流向何方,全然不知,因而迷茫。因此建议先要认证的思考,这股激情是何时产生的,怎么产生的?唯有追本溯源,认清本质,才能因势利导,化激情为动力。

  离职跳槽

  jj说:我学的是制药专业,也考了人力资源(三级)的证书,现在是在制药企业做的是行政人事的工作,现在觉得我可能刚毕业不适合做行政的工作,也不知道是不是应该从事我的相关专业的工作。现在的工作总觉得做不好,没有那么的得心应手,请问我现在该怎么办?

  
洪向阳说:你所谓的不适合感觉,其实更多的是和当前工作不适应的感觉,这中感觉在职场新人中很常见。建议你仔细体会你这中不适应和什么有关,如果是和自己职业兴趣和性格有关,你需要重新考虑自己的职业方向(但不一定非要回到本专业,还有其他选择的可能)。如果是和自己的胜任能力有关,那么建议你将注意力放在如何提高自己的业务能力。另外,这中不适应的本质不是你对工作的不适应,而是和工作环境(如人际关系、公司文化)的不适应。

  职场生存

  action说:洪老师,我以前是做市场、调查的,做得非常顺利,我感觉自己生来就是做这个的。但是升管理后,做的不再是具体的市场事务,而是我比较头疼的人事、和媒体打交道等工作,非常没劲,我都有想逃离的感觉。我该怎么办呢?

  
洪向阳说:你好!职务的变动背后要考虑到其实是一种职业的变动。你的执行力应该是比较强的,而管理工作是需要具备一定的管理能力,是需要与人打交道。如果你确实感觉到管理能力的欠缺,一是积极补充这方面的知识与能力,二是换回以前的工作,选择做执行或者是研究方向的工作。当然,正确的定位也可以为借助某些专业的分析工具或者是专业公司。希望你能找到正确的方向!

  坚果说:您好,洪老师!我是07届心理咨询专业的毕业生;自07年4月以来,一直在中国IT职业教育中心北大青鸟的一个授权培训中心做咨询师(职业规划老师),在外人看来,我的发展很不错。但自10月份以来,工作一下子没有了激情。每天早上都会问自己你说的那个问题“我要不要请假?我可不可以不上班?”尽管我非常清楚我在这边工作的目的不是工资(我的工资在我们同学中目前是最高的),而是学市场分析,为以后的发展打基础;但每天还是会在不自觉中堕落,下班的时候发现自己有一天什么也没做!所以我很苦恼,我该怎么办?挣扎了很久,矛盾了很久,最终虽然没有冲动的去辞职,但似乎往日的工作激情已经不再!

  
洪向阳说:首先祝贺你有一份“在同学中最高的工资”的工作,然后我们欣喜地发现你是有着下一步目标的—“学市场分析”。北大青鸟给你提供了如此好的一个平台,一边拿着不错的薪水一边可以在工作中积累分析市场的经验,难道不值得感恩与知足吗?

  职业规划师是一个非常有趣和充满激情的工作,在每日的案例中我们理解并分析个体,并将自己的认知与激情影响到受助者,您说到的“一天什么也没有做”,我以为是否有工作并未做到实处或没有深入开展之嫌?

  大量的案例积累本就是一个“市场经验”的积累,若您的目标是市场分析,现在您所做的工作正是在为您的下一步目标打基础。猫儿说:洪老师您好!我是一位年龄21岁的女孩,以前是一名手机销售人员,现在是房产销售人员。我喜欢销售,每成交一次,心里就很有成就感。但是同事和老板总是说我没有激情,我自己也这样觉得。天天面对他们,心里就有莫名的自卑,好像逃避。。。。我现在都有点怀疑我真的适合这一行吗?洪老师,我该怎么办呢?该怎样调整自己或是否重新选择其他行业?

  
洪向阳说:应该来说你心理是适合做销售的,但为什么同事说你没有激情?是业绩上不如别人还是其它?只要是你喜欢的工作,不管目前业绩如何别人怎么说,千万别逃避!现在受到一点负面的打击是好的,或者你更能蓄积能量。虚心请教同事,问问他们你的没激情到底是什么问题,面对它,克服它,战胜它。

  在你没有做好当下这份工作前,在你还没有在你的老板面前体现他要的价值前,千万别离开。挫败并不不是失败,放弃才是真的失败。

  我相信你!

  买买提说:做人力资源工作已经有近十年了,一直对工作充满兴趣和激情,我总会在工作中找到引发我兴趣的兴奋点,但是,时间长了,开始计算我工作的性价比,我的能力、我的工作量、工作难度、工作重要性等,还有我的付出是否和我的薪水匹配,在与其他企业的沟通过程中,或有一些猎头公司所提供的工作,工作的难度、工作所需的能力与薪水并不匹配,我挑选了好久还是没有下决心,请帮我规划一下,我希望的工作是有挑战性,可以充分发挥我的能力并挖掘潜能,那么薪水也要随之提升。但我接触的一些公司,薪水很高,有的甚至比我现在多一倍多,但工作却是日常事务性工作,比如做考勤、做工资等。我担心就算是拿高薪但却没有了工作激情,同时工作能力也会降低。有些公司要求能力很高,却不肯付薪水,有家外企通过猎头找到我,人力资源总监,月薪只有税前5000(公司规模和产值都比较可观)。我自认为到了职业发展的瓶颈,请专家给个建议。谢谢!

  
洪向阳说:当职业生涯步入稳定期时,也是容易发生危机的时期。

  你现在困惑其实来自两个方面的不平衡,即内职业生涯和外职业生涯的平衡问题。你现在其实是想获得更高薪水,是什么导致你犹豫不决或担忧的?实际是你的职业生涯(个人能力)并未达到可以拿到理想薪资的匹配度。你的担忧是非常理性和正常的。高级人力资源管理确实可以获得很高的薪水,一方面不用做很琐碎的具体工作,另一方面需要有丰厚的内功。朝这方面努力吧!祝你成功!

  离职跳槽

  杨杨说:您好,我刚开始是在办公室工作的,感觉没有挑战性,本想从事采编或记者行业,来到公司后却逐渐承担了业务角色,刚开始挺新鲜,可一段时间之后感觉趋于枯燥了,自己的专业,自己的特长都没有发挥的机会,想辞职,却没有方向,总是一阵阵压力袭来,一阵阵彷徨,这种情况下,我是该坚持自己现在的工作,还是重新发掘机会呢?

  
洪向阳说:您好!在没有方向前千万别辞职。可以先自我定位一下,适合做什么,也可求助专业老师帮做分析。你的压力和彷徨大概来自于性格类型与工作(包括环境)的不匹配。

  另外,辞掉任何一份工作前,都需要把当下的工作做好,带着你的价值离开。自信和能力就是这样培养出来的。你一定能做到。
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