一个班冒出16个班长 大学生简历该兑多少水

2008年10月21日 | 查看: 13659次 |
眼下又即将到了大学生求职的高峰期,很多大四学生都已经精心准备好了个人简历。然而记者在对一些大四学生的采访中了解到,他们的简历中“兑水”现象严重。一项调查报告也显示,有近三分之一的求职者在简历中有言而不实的内容,其中超过10%的人在教育背景和社会实践经历上夸大其词。对简历“注水”不可取,那么简历只能写大白话吗?也不然。职场专家指出,只要用点技巧,对简历进行适度包装,真实的简历照样行走天下。

  状:

  一个班16个“班长”


  据一家企业负责招聘的朱先生介绍,在去年他们举行了一场校园招聘会,他们特意把收回来的简历做了一番统计,结果发现,一个班30人,竟然冒出了16个“班长”,剩下的全是“班干部”。朱先生告诉记者,毕业生简历“兑水”主要出现在在校期间的获奖证书和实践经历上。其实,公司在决定录用时,这些关键的信息都是要核查的。

  困惑:

  说实话会吃亏


  一位女研究生告诉记者,简历造假是不可取的,但如果简历全是真实的,别人简历造假,自己不就吃亏了吗?她的心态也代表了大多数简历造假者的心态:你要是实在没有过工作经历,可以写你在学校的社团经历啊,谁去调查?

  建议:

  适度包装没问题


  职业顾问张建勤认为,为了能给招聘方留下较好的第一印象,求职者完全可以使用一些技巧适度包装自己的简历,如在弱项上避重就轻、避实就虚,而对强项突出渲染等。

  如何突出渲染长处呢?如果教育背景不过关,就要拼命强调工作经验或与之相关的技能。应届毕业生一般没有工作经验,这是个致命的弱点。可以把和应聘职位相关的实习经验罗列出来,表述方式同上。如果掌握某种和工作直接有关的知识或技能,也要尽可能提及。
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