白领跳槽前必须知道这些事

2009年05月05日 | 来源: 招生就业信息网 | 查看: 3153次 |

 

跳槽对于很多职场人士而言,已经成为一种常态。工作不开心跳槽,上班累跳槽,薪水不满意跳槽。当然,更多人还是希望能通过跳槽获得更好的职业发展。如何使跳槽更慎重和有价值?有些事你一定要知道。
  1.跳槽加薪并不总是真的
  统计数据显示,在美国等一些发达国家,一个人一生要更换六七种职业。而且每次跳槽后,薪资收入平均比原职位多了1.27倍,跳槽成为加薪的一条捷径。
  但是,跳槽还是有较大风险的,盲目跳槽往往得不偿失。尤其是在今年的形势下,危害性会被放大。尤其在今年,由于受《劳动合同法》以及就业形势持续吃紧影响,职位需求量与去年同期相当,但是求职人数却增加不少,职场供需缺口拉大,跳槽的机会成本加大。
  其实,根据调查显示,薪资的增长由几个因素决定,其中关键的就是年龄和工作经验。薪酬调查表明:人才的薪酬与经验成正比,经验多、工作时间长者获薪酬也多。
  可从下面的对比中体现(总薪金为税前)销售代表中,有2年经验的年总薪金平均是4.7万元,有6年经验的平均是8.4万元。所以,厚积薄发好过频繁跳动。
  2.HR并不喜欢你
  较好的中国公司及正规的外企正愈来愈重视员工的稳定性,千方百计希望留住,拒绝人才流动。所以,HR几乎都不喜欢那些跳槽的人,对求职者的跳槽经历往往怀有一种强烈的偏见和偏执的关注,会对求职者真正的跳槽原因求根问底。
  因此,对于绝大多数求职者来讲,最好的选择似乎是,应该选择“卧槽”而不是跳槽。或者至少在一个单位工作5-8年再考虑跳槽,这也是使薪水一路加倍的关键。如果迫不得已觉得跳槽才是最好的选择,那么就要尽量淡化跳槽原因。
  3.准备充分再下手
  既然认定了要跳槽,应该仔细分析自己需要什么,哪些公司能够满足你的需要,然后根据对目标企业是否能有你需要的机会有最基本的判断。
  有了目标以后再详细了解目标公司的情况,包括公司战略、文化、产品、竞争对手、组织结构;另外就是分析自己的能力在目标公司里如何发挥,其中也包括如何让对方能接受你本人。
  其次要通过面试细节来观察,这个公司的文化是否适合你,如果看到的人都不是你喜欢的类型,或者工作缺少激情等,那就要考虑在签合同之前退缩了。
  4.拿到合约前先算成本
  在你向对方表示加盟意向或准备考虑对方的加盟邀请之前,不要被帐面薪水的增长所迷惑,你需要仔细计算一下你的跳槽成本。
  比如你的辞职将使你损失多少福利?为了跳槽你是否需要搬家费?到新地方你是否需要住房补贴和交通补贴?子女学费是否因异地转工而增加很多?
  5.完税证明是你的有力武器
  跳槽时,HR都会问起你上个职位大概是多少的“身价”,并以此作为确定你未来岗位薪酬的一个重要参考标准。不过,这个“身价”并不是你说了算的。企业也要详尽核实该员工目前的“价值”,其中,完税证明就是一个最好的证据。
  因此,现在在跳槽简历后面除了学历学位、技能证书外,增加一个新的附件――个税完税证明正在成为新的趋势。
  完税证明也成为工作履历真实与否的试金石。因为根据调查显示,半数职场人跳槽时都虚夸工作经历,部分人甚至编造职场经历。而通过单位下发的完税证明都有代扣代缴单位的名称和地址,伪造工作经历者的谎言会不攻自破。
  6.三种工作要不得
  那些第一次电话就通知你去面试的公司。结局往往是你到了到那里一看,一堆刚毕业的大学生正爬在桌子上填写简历。这种情况你遇到的要不就是比较低端的职位,要不就是企业根本醉翁之意不在酒。
  对于这种情况,可以如此应对:告诉人事经理,我没空,我只有某月某日下午几点钟才有空,若不然就不用去了。
  一进门就让你填一堆表格的公司。因为这些只是招聘中低等员工时才用的手段。况且,应聘的人为了得到这份工作,根本就不可能按自己的真实情况回答这种测试卷,通过这种方式招聘,要不就是技术含量不高的岗位。要不很难找到真正合适的人才。
  面试者级别低的职位。去公司面试前必须问清楚是谁来面试你,如果你应聘的是中层岗位,但却不是总经理或副总经理来面你,建议就要慎重考虑要不要继续下去了。因为,如果面试你的是个中层干部或人事主管,那么你的职位肯定是要比他们更低。

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