外贸人解读新劳动合同法草案

2009年05月06日 | 来源: 外贸英才网 | 查看: 1863次 |


新《劳动合同法》预计今年8月正式颁布--职场新规则全程“护身”
    2006年4月20日,是中国第一部对劳动合同进行规范的法律草案──《劳动合同法(草案)》(以下称草案)向社会征求意见的截止日。据华东政法学院董保华教授告诉记者,法案将于今年8月正式向社会颁布,具体实施估计要到明年年初。

    草案自3月21日向社会公布起,就引起各界的广泛讨论和争执。之前,我国只是在1995年版──1995年11日起正式实施的《劳动法》第三章专门用来规范劳动契约关系。

    《劳动合同法》是劳动法系内一部重要基础性法律。在国外,这部法律通常被命名为《雇工权利保障法》,是广大劳动者依法维权的重要护身符之一。这样一部与老百姓权益密切相关的法律,有哪些最新的内容直接与劳动者切身利益相关,作为普通劳动者来说,应该如何看待这部即将颁布的法律?我们在运用中,如何保护自己的权益呢?


求职时把好合同关

    在经过重重笔试、面试后,求职者终于通过公司的考验,被公司录取了。面临的第一步自然是签订劳动合同了,这关系求职者的切身利益,也是将来劳动争议处理的主要依据之一。所以,应该引起求职者的特别重视。

    现在实行的劳动法有关这方面的规定不多,也不是很详细,而新草案对此进行了多方面的约定。

    首先,招工单位不得收押金扣证件。由于劳动力市场双方处于一个不平等的位置有的企业在招收员工的时候,为了避免员工过早地跳槽,要求员工交押金或者扣押身份证等。这新草案中是明令禁止的:“用人单位招收劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以担保的名义向劳动者收取财物,不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。”

    当在招聘过程中遭遇此类问题时,我们可以主动大胆地拒绝用人单位的无理要求。如果用人单位明知故犯,劳动者可以依法维护自己的权益,并且可以得到相应的经济补偿。我们可以向劳动保障主管部门举报,这样的话,根据新草案,用人单位就会每一名劳动者500元以上2000元以下的标准处以罚款,对劳动者造成损害的,用人单位还要承担赔偿责任。

    其次,注意要和用人单位签订明确的书面劳动合同。我们在应聘的时候,可能会遇到一些单位,为了逃避职工缴纳社会保险的义务,或者降低解雇职工时支付经济补偿等成本,经常以各种理由拖延或者不和劳动者签订书面劳动合同,使得求职者的权益受损。

    出现这种情况,现行的劳动法对用人单位没有强有力的处罚措施。而新草案明确规定企业用工必须签订书面合同,并且更进一步规定合同变更也必须采用书面形式。如果单位不与你签订劳动合同,只要你与用人单位存在事实劳动关系,那么就意味着用人单位和你签订了无期限的合同,用人单位任何时候解雇你,都要支付赔偿金。

    草案的这条规定,使得用人单位“不签合同”的成本大大提高,我们完全可以以此来维护自己的权益不受侵害。


在职时积极主动维权

    终于和用工单位把合同签下来了,但是并不表示你就可以高枕无忧了。紧接着工作当中和公司之间的诸多事情,无一不直接和劳动者自己的利益相关。我们要提醒广大劳动者,维护合法权益首先从自身做起,在工作过程中,千万不要对用人单位违法行为抱着“沉默是金”的想法。

    先面临的就是试用期。因为试用期的工资肯要比正式员工拿得少,有的单位可能还不及正式工的一半。所以,用人单位为了节省用工成本而可能故意延长试用期时间。虽然,根据现在的劳动法,试用期最长不得超过6个月。但是对超过试用没有任何处罚措施,在现在供过于求的劳动力市场,处于相对弱势地位的劳动者,往往为了得到好不容易争取到的工作,而受用人单位这样的要求。

    但是,果新草案实施后,这种情形将成为过去。新草案是依据岗位来规定试用期限根据非技术性工作岗位、技术性岗位和高级技术工作岗位分别规定试用期不得超过1个月、2个月和6个月,这样显然更为科学。你可以依次要求位缩短试用期,而且你还可以明确要求违反试用期的用人单位支付一定的赔偿金。另外劳动者还要明确的是,草案还规定,与同一用人单位只能约定一次试用期,如果用人单位多次与你约定试用期,也属违法行为。

    试用期过了,也许你大大吁了口气,终于成为公司的正式员工了。但是,如果遇到公司效益不好,或者老板太坏,在工作中,你还有可能遇到公司拖欠薪水或者四金的情况。就目前来说,以各种借口不给劳动者办社保的用人单位大量存在,劳动者很多时候都逆来顺受。而如果按照新草案的新规定,用人单位未按时足额支付劳动者报酬和缴纳社会保险费的,劳动者可以立即解除合同,无需通知用人单位,这就让那些不给劳动者办社保的用人单位多少受到制约。因为对一个用人单位来说,长期处在员工流动的形势下,企业要生存恐怕只有先稳定“员工心”。如何稳定员工,无非就是保证员工的基本权益不受侵害,比如按时上社保,按时足额发放劳动报酬等。

    而且,根据草案规定,恶意欠薪的单位不仅限期足额履行劳动合同中规定的支付劳动报酬的义务,你还可以向单位要求以50%以上100%以下的标准加付赔偿金。所以,对于老板拖欠你的薪水,你可以理直气壮地对他说“NO”。

    根据新草案规定,用人单位不能随便把你裁掉。如果用人单位需要解除和你的劳动合同,要事先书面通用人单位的工会,征求工会的意见。而如果工会不同意的话,用人单位是不能解除与你的劳动合同的。

    而如果你的公司需要裁员50名以上,也需要得到工会或者职工代表协商一致。也就是说,工会或职工代表协商不一致,用人单位将不能随意裁员。而对于一些只是从本单位的利益出发,对实际上只犯有小错的劳动者,却严重违纪来解除劳动合同的企业,工会有权要求单位纠正。

    另外当劳动者因为患病不能从事原来的工作的时候,用人单位在有条件情况下解除劳动合同时,需“额外支付劳动者1个月工资”的额外补偿。


离职时注领取补偿金

    按照现行的劳动法的规定,只有解除劳动合同时才支付补偿金,而劳动合到期自然终止则不用支付补偿金。但是新草案改变了这一现状。根据新规定,如果你和单位的合同到期自然终止,你不续约的话,也可以获得不等的补偿金。单位应该根据你在公司服务的年限,满6个月支付半个月工资、满1年支付1个月工资的标准,向你支付经济补偿。但是,劳动合同每存续5年,经济补偿减少10%。根据这一规定,5年之内的合同自然终止得到的补偿多。

    对于那些公司高级管理人员或者掌握公司关键技术的员工来说,当初和单位签订劳动合同的时候,有可能签订有关竞业禁止的约定。这类条款对劳动者而言,意味着加重自身义务,可能因此限制了择业自由和发展空间。所以,公司也要相应地给你一定的补偿,目前不同地区一般都规定了补偿最低标准,如深圳规定不少于年收入的2/3,珠海规定年补偿费不低于年报酬总额1/2。上海对企业和个人没有约定具体的竞业限制补偿标准的,一般按个人收入的20%~30%确定。

    而新草案对此进了统一,作出了更为明确的限制。规定竞业限制经济补偿不得少于劳动者在用人单位的年工资收入,而且期限不得超过2年。

    当然,如果你在离职后,违反了竞业禁止约定的话,也将被处罚支付最高为当初你领取的竞业禁止经济补偿金额3倍数额的违约金。这些都是你要在离职前仔细衡量的东西。


兼职劳动关系由你定

    歌手到酒吧唱歌,酒吧按次付费,歌手和酒吧之间是否建立劳动关系?病人住院雇了护工,护工要服从医院管理,护工是否与医院建立劳动关系?自由撰稿人给报社写稿,自由撰稿人和报社是否建立劳动关系?

    劳动法规调整的是企业和员工之间的劳动关系,保护的是与企业形成劳动关系的劳动者利益,对与企业之间未形成劳动关系的个人不予保护。在草案中,对劳动关系下了明确的定义:“劳动关系,是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。”但是同时又规定:“用人单位和劳动者对是否存在劳动关系有不同理解的,除有相反证明的以外,以有利于劳动者的理解为准。”

    也就是说,如果单位和个人就双方之间是否存在劳动关系发生争议,那么这种争议中一般不会有合同等确实可信的证据予以明。此时按照新的规定,本文开头那些问题就易于处理了,即如果个人认为与单位存在劳动关系,劳动仲裁和人民法院就可以确认存在劳动关系,个人认为不存在劳动关系,劳动仲裁和人民法院就可以确认不存在劳动关系。草案针对此类争议,作出了最有利于劳动者的规定──“劳动关系由劳动者说了算”。由于草案同时规定了事实劳动关系视为无固定期限劳动合同,所以歌手和酒吧之间、护工与医院之间、自由撰稿人与报社之间以及其他类似主体间会认为存在了无固定期限劳动合同。

搜索文章
!--finished ad--
热门外贸招聘岗位:
外贸经理 | 外贸业务 | 外贸跟单
外贸助理 | 外贸单证 | 货代销售