85后初入职场 如何落地生根

2009年05月15日 | 查看: 2713次 |

今年的7、8月份,以“85后”为主的高校毕业生开始步入职场,从象牙塔到竞技场,“85后”面临怎样的求职环境?初入职场的他们,呈现的又是怎样一种生存状态?

 
  “85后”跳槽现象严重

  “虽然与80后同属高校扩招后进校的毕业生,但85后一代毕业生人数更多,职业机遇更多,面临的选择也更多。”人力资源专家表示,85后与比之早工作四五年的师兄师姐们相比,面临的机会更多,眼界更开阔。然而有时候,个性张扬、强调自我带来的自我管理上的“抗压性”或者仅仅“不喜欢被管束”,使得85后甚至在入职几个月内就会想跳槽的现象也非常普遍。

  85后责任心不强

  “公司里,80后的员工跳槽最频繁。最要命的是,他们有时不按常理出牌,让人措手不及。”某机电公司的张经理这样抱怨。其实,张经理挺看重才招进公司的这批85后新兵,和老员工相比,刚参加工作的他们不仅满是工作激情,也经常有不错的创意。正是因为重视,张经理从这批大学生中选出了重点培养对象,并开始将一些重要的工作交给他们负责。可是,这原本会令员工感动得无以复加的重用却似乎入不了85后员工的眼。

  “不久前,公司接到了一个大订单,为了让他们多锻炼锻炼,我特把这个任务全权委托给了他们。”可结果却让张经理哭笑不得,谁料任聘的那位85后主管半途中突然提出辞职,随后便玩了个“人间蒸发”,害得张经理不得不赶紧加派人手,重新任命。

  “85后的聪明还需用在点子上”

  虽然有怨言,但就雇主而言,越来越多的企业从发现85后的不同,到关注他们的求职需求,最后也已开始想方设法改变自己,迎合80后,以便吸纳更多的新鲜血液进入企业。 “80后是新一代的年轻人,他们身上虽有不尽如人意之处,但他们一样地努力工作,不怕压力,同时充满了活力和创意。“85后”的沟通能力较强,视野开阔,知识面广,接受新事物的能力、学习能力及创新意识都强了很多。并且虽然85后一代沉溺网络,但是他们对于创意和时尚的事物具有一定敏感度,这也是他们的长处。前程无忧市场部彭兴表示,如果企业能够做到换位思考,充分理解85后员工的心理的话,85后的员工在企业应该会有不错的作为。

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