面试通过未必等于求职成功

2009年06月08日 | 来源: 慧聪网 | 查看: 16303次 |

 面试极像一次相亲,我们希望找到一个能够了解自己优点的老板,单位则希望能找到优秀的员工。当陌生的双方相见后,都想在短短一席话中努力表现出自己的优点、说出聪明话或立即呈现出很棒的反应,以便给对方留下良好印象。面试,双方玩的其实是一场智力游戏。在这场游戏中,有不少的求职者在通过了笔试和面试后就沾沾自喜,认为经过五关斩六将,终于获得了求职的成功,其实不然。

    我的女友在几个月前到人才市场求职,经笔试和面试后被一间公司录用为文员,被录用后我们很高兴,还特地上酒楼庆祝了一番。

    上了一星期班后,女友回来说和她一起招进去的共有五个文员,她们一上班就被安排到车间一线岗位实习,上班时老板管得很松,她们上班时干不干活老板和主管都不理,所以上班时总是无所事事,我立即感到事情的不妙,忙问那间厂有多大,她说一百来人,我说:“这里一定有问题,你想想看,这个厂不是很大,却招了五个文员,我想这老板一定是个很有心计的人,最终可能只要二至三个,他用的是欲擒故纵法,故意放松管理,看看哪些新来的文员对工作认真负责就最终聘用她们,而其余的则会被辞退。”

    女友听了觉得有理,回去上班时工作格外认真负责。结果正如我所料,一个月后,女友告诉我说有二个和她一起进厂的文员辞职走了,虽然是自己提出的,但其实是老板暗示她们走人的。

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