员工看病期间工资不得克扣

2008年11月03日 | 来源: 中华英才网《人力资源》(HR经理人版) | 查看: 1729次 |
  国家统计局8月28日发布的数据显示,今年上半年,全国城镇单位在岗职工平均工资为12964元,比去年同期增长18%。2007 年全年,全国城镇单位在岗职工平均工资为24932元。其中,2007年上半年为10990元,同比增长18.5%。

  政策法规 ■■■

  上海集体合同审查办法修订发布

  9月2日《上海市集体合同审查办法》(以下简称《办法》)正式发布。《办法》规定,行业性集体合同草案,经认可该草案的全体企业职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意,方可获得通过。区域性集体合同草案,经本区域职工代表大会,或者认可该草案的企业全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意,方可获得通过。行业性、区域性集体合同由企业方面代表或者工会组织在草案通过后10日内将集体合同以及相关材料报送劳动保障行政部门审查。

  据悉,劳动保障行政部门自收到报送材料之日起15日内未提出异议的,集体合同即行生效。集体合同生效后,双方协商代表应当及时以适当的形式向本方全体人员公布。若劳动保障行政部门对报送的集体合同存有异议,将自收到报送材料之日起15日内将审查意见告知报送单位或组织,并发出《集体合同审查意见书》。劳动保障行政部门对集体合同提出异议的,集体协商当事人双方可就异议事项重新协商。重新签订集体合同的,应按《办法》规定程序和时限将集体合同文本及相关材料报送劳动保障行政部门审查。

  员工看病期间工资不得克扣

  在看病难、看病贵等话题广受热议之际,一些劳动者还表达了另一层担忧,即病假工资问题。国家劳动保障部门为此发出提醒,用人单位在员工看病医疗期间克扣其病假工资,属于违法行为。

  根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作去医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位的工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。专家指出,这个医疗期,将作为确定待遇的依据,同时,企业不能在医疗期内辞退员工。

  关于具体数额,根据我国《劳动保险条例》规定,医疗期在六个月以内者,按其本企业工龄的长短,病伤假期工资数额为本人工资的60%至100%;连续医疗期在六个月以上者,数额为本人工资的40%至60%。

  会议论坛 ■■■

  中外专家将共同探讨EAP在灾难和危机事件中对组织的作用

  随着时代的发展和社会的进步,危机事件后进行心理干预的意义和作用被越来越多的人认同。中国作为一个自然灾害频发、外部环境飞速变化的发展中国家,需要在灾难或危机事件发生后通过积极的心理干预将损害减少到最低限度,危机干预服务已经成为企业和社会不可或缺的需求。

  鉴于以上需求,中国国际人才交流协会将于2008年11月6日在北京举办“2008年第四届中国企业心理服务(EAP)国际论坛”。邀请国际知名心理干预专家及世界500强企业代表前来中国,与中国心理学专家和人力资源专家一起研讨EAP在灾难和危机事件中对组织的作用。包括参加过卡特里娜飓风、911灾后重建、汶川地震心理干预项目的专家在内的众多专家将在论坛上分享经验,并在论坛结束后进行EAP危机干预在组织中的应用培训。

  2008中国最佳雇主年度评选颁奖大会将在京举行

  2008中国最佳雇主年度评选颁奖大会将于2008年10月25日在北京大学百年大讲堂举行,此项活动由《北大商业评论》、国际人力资源管理协会、国家劳动和社会保障部《职业》杂志社三家联合主办,以前已连续举办多年。

  据悉,会上将发布《中国雇主品牌蓝皮书Ⅱ》,蓝皮书中将收纳包括海尔、拜耳中国、联想、摩托罗拉等具有代表性的入围企业进行雇主品牌建设方面的管理案例,该蓝皮书也将由中国劳动保障出版社全国公开出版发行。

  职场调查 ■■■

  中华英才网发布“职场男人调查报告”

  近日,中华英才网(ChinaHR.com)面向京津沪、珠江三角洲及东南沿海、东北地区、西部地区、中部地区总计2000名职场男性,推出“职场男性压力调查”,剖析职场男人的生活状况。

  ● 自我满意度低、精神压力大,职场男性严重倦怠

  8%的受访者感觉自己“每天都很精神”,12%的受访者则表示自己“经常困倦,精力明显不够”,而更多的66%的受访者则表示自己“状态一般”。由此而产生的对自己当前职场表现的选项中,19%的受访者表示“很满意”,52%的受访者“感觉一般”,而剩下接近30%的受访者则直接表示自己“不太满意当前的职场表现”。

  此外,在针对目前生活压力来源的调查中,13%的受访者表示其压力主要来自于“职场的竞争”,这和选择“家庭的压力”的比率相当。而39%的受访者将压力来源定位为“实现自我价值”,另有30%的受访者选择了“收入压力”。

  对此,中华英才网专家欧阳晖建议人力资源部门,最好适当制定灵活的考勤制度,尽可能的参照职员的主观愿望,进行人性化的管理,提升员工的工作积极性。

  ● 身处亚健康状态 ,社会压力大,职场男性30岁后再谈下一代

  随着年龄的增长和日益操劳,男士们对自己的身体变化也越发敏感。调查显示,61%的受访者表示“明显不如以前,有点亚健康的感觉”,只有36%的受访者表示“还和以前基本一样”。由此而引伸出健康与工作哪个更重要的选择,19%的受访者表示 “健康最重要,自己会为健康而适当放缓工作”,5%的受访者表示“工作最重要,会为工作不顾自己的健康”,57%的受访者表示 “都很重要,自己会适当安排”。

  工作与身体相冲突往往是较为极端的情况,但工作和家庭之间的矛盾则时刻发生。在问及家庭与工作如何选择的问题时,45% 的受访者表示“尽量兼顾,无法兼顾时会为家庭放弃工作”。39%的受访者则选择了相反的答案,表示“会为工作而委屈家庭”。

  此外,深入男士家庭生活的一项“何时要小孩”的调查,也更为深入地揭示了男性当前的生活压力状况。26%的受访者表示 “30岁以前要小孩,因为年轻身体好,父母身体好也可以照顾孩子”,41%的受访者则表示要等到30岁以后,经济条件较为成熟时再要孩子,另有13%和7%的受访者分别表示“社会压力较大,目前没有这个计划”以及“没打算要孩子”。

  对于以上数据,欧阳晖建议职场人士无论何时都应注意自身身体的变化,同时建议企业也要关注员工的健康问题,比如每日安排上下午5分钟时间做工间操,或是定期安排一些体育竞技竞赛,并由各部门主管带头参与,这也可以体现企业文化和提升员工忠诚度。

  ● 最重收入和成就感,男士责任首选挣钱养家

  通过对更为深入的多项选择问题的分析,我们看到,针对男性在家庭中的责任这一调查,75%的受访者表示“挣钱养老婆孩子、父母长辈”,52%的受访者表示“挣钱买房、买车”,这一比率和“多陪家人”相同。此外,22%的受访者表示“买菜做饭” 也是男人对于家庭的责任。

  针对当前在男人的生活中最看重的方面,38%的受访者直接选择了“收入”,这和选择“成就感”的人数比例完全相同,35% 的受访者选择了“家庭和睦”,14%的受访者选择将“个人兴趣”放在首位,另有10%的受访者选择“社会地位”。

  减压的选择也是男性面对压力的一种态度,调查中,39%的人士选择“出游旅行”来减压,14%的受访者希望通过“家庭温暖”来减压,28%的受访者则给自己“安排丰富的业余生活”,其余还有20%和25%的受访者主要选择了“多休息”和“自我调节”。

  欧阳晖就此建议,职场男性在追求职场成就的同时,不要忘了家庭的和睦,要尽可能多地帮伴侣做些家务,毕竟家庭和睦可以为工作带来不断向前的动力,只有兼顾家庭温暖与个人奋斗,学会“减压”与“增压”,才能为自己的人生不断带来改变,带给家人更好的生活。
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