[职场问答]加薪与薪酬支付的意义

2008年11月09日 | 查看: 1823次 |
中国人民大学人力资源管理专业硕士,具有9年人力资源开发与培训经验的王泽一先生做客职场讲坛,答网友问。

  阿反说:我在一个公司做财务工作一年多了。我工作认真负责,愿意承担责任,是办公室里干的最多的,公司电脑坏了是我修,电线折了是我接,在费用控制上我也很严格,每月我的工资只有1200元,可一个月几十万的费用在我手时控制着,工作中我积极和同事配合,和每个同事都相处很好,可是我的工资是最低的,学历却是最高的,正考虑离职。按理说一年多就离职不是一个好现象,可赚的实在太少了。老板从不提加薪水的事。我自己也不好意思提。怎么办?

  王泽一说:关于薪酬支付的原因,很多人工作了几年都不理解。

  我想你也是其中之一吧。

  薪酬支付一般基于三种原因:职位、能力、绩效。他们的权重比例会根据公司支付能力和行业与岗位不同而不同。

  你不满意,是薪酬的内部公平性问题。

  按照你说的,你是工作一年多的财务工作,那这个岗位顶多是记账、出纳、费用控制等,不是一个高级管理和技术工作,所以这个岗位一般是按照职位付工资,即对企业的价值贡献付工资。这个职位对企业的贡献比起销售总监,甚至销售人员的绩效工资都低是正常的。

  你的学历最好,即能力最强,但财务工作,只有财务核算、会计、投资、总监等职位是按照能力(学历+经验)付薪酬的。这个职位跟“能力”无关。

  而且你修电脑属于苦劳,不属于功劳。记住薪酬是发给功劳,不是给苦劳。

  如果你想明白了薪酬支付的意义,你就不会抱怨了。

  每一个社会都有游戏规则,这些都不会有人主动告诉你,需要你发扬主动精神,才可能找到答案。

  不知,你懂了没有。
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