现金福利Vs.实物福利

2008年11月16日 | 查看: 2092次 |
    除了车贴饭贴以外,在福利话题中还有一个最有争议的问题,那就是“现金福利与实物福利,究竟哪个更好?”对此,现金派与实物派各执一词,双方之间拉开了一场口水战……

现金福利派:拿现钞最实惠

    在他们的眼中,任何形式的实物福利都不及拿现金最实在。“我们公司有个公会,定期给员工发点东西,可是对我来说,这些东西压根没有实用性,”韩小姐说起自己公司的福利,显得有些无奈,“公司还组织了一些文体活动,例如每个星期去体育馆里打羽毛球、乒乓球或是游泳等,一开始还有人积极响应,但时间一长,这些活动就形同虚设了。公司还不如直接发给我们一些健身费用,让员工自己选择,这样也省事。”比起韩小姐,陈先生所在公司的现金福利真的很诱人。每到员工过生日的时候,老板会亲自发500元红包给寿星,同时请大家一起外出搓一顿美食。既有吃又有拿,这是何等的美事啊?

    无忧专家观点:金钱纵然能够笼络人心,但绝对不是唯一有效的手段。假如所有企业都只是用金钱来压倒员工的话,早晚也会有让人感到腻味的一天。企业运营成本不断上升,而员工也未必忠诚团结,这样的福利也就不存在任何意义了。

实物福利派:只要有心意,自然有动力

    实物福利派并不否定现金的作用,也不承认所有的实物都是无谓的,只要公司表现出了心意和诚意,同样也能给员工带来很大动力。在某建筑设计事物所工作的邱小姐就公司提供的高温福利,谈了自己的想法,“我们公司没有给员工发高温费,只是在公司冰箱里放置了各种各样的饮料,供大家自取。同时,每天下午还会提供各种水果给员工解暑消渴。到了周末的时候,公司还给每个人提供一份哈根达斯的冰淇淋。这些举措可能都很细微,却因此深得人心,这个时候拿不拿高温费,已经并不重要了。”

    同样赞成实物福利的Shelly也和大家分享了自己的亲身经历。“前不久,我们公司在装修办公室。虽然是夜间操作,但是白天空气里还是会有一股味道,所以公司就为我们买了很多活性炭之类的东西来清除异味。与此同时,每天早上公司还会主动为每个部门的员工送上一瓶免费的牛奶,这件事持续了两个月。它让我体会到很多事并不能完全用金钱就能解决或者表达的,温暖贴心的实物一样也能给员工带来归属感。”

    无忧专家观点:从表面看来,员工的福利需求五花八门,难以平衡。但是“人心总是肉长的”,公司怎么对待他们,他们就怎么来回报公司,这是一个双向过程。公司应该用心去体会员工的所求,在心意和花样上多费点心思,你会发现实物福利会起到事半功倍的效果。(完)
搜索文章
!--finished ad--
热门外贸招聘岗位:
外贸经理 | 外贸业务 | 外贸跟单
外贸助理 | 外贸单证 | 货代销售