集体加薪8%不是不可能

2008年11月16日 | 查看: 1941次 |
  在沃尔玛的《集体合同》上,上海沃尔玛南浦大桥店、五角场店、江桥店的上千名员工的劳动报酬、工作时间与休息休假、保险福利等核心问题都被作出明确约定。最显眼的约定是:明确今明两年,员工工资平均增长幅度为(8+1)%。其中,工资平均增长8%,同时公司提供1%用于升职和特别调薪。

  日前,上海沃尔玛集体协商机制宣告正式确立。随着沃尔玛华东百货有限公司工会方首席协商代表陆剑利和公司方首席协商代表陶红在《集体协商规则》上郑重签字,上海沃尔玛率先建立了集体协商机制,这在全国各地的沃尔玛集体协商工作中,也是一次全新的尝试。

工资涨幅双方协商

  经过第一次集体协商后,沃尔玛诞生第一份《集体合同》,覆盖沃尔玛华东百货有限公司以及该公司南浦大桥店、五角场店、江桥店的上千名员工。

  据了解,这份集体合同内容包括劳动合同、劳动报酬、工作时间与休息休假、保险福利和员工培训等五个方面。其重点是建立工资协商机制,每年12月工会与公司就下一年度工资整体增长幅度进行协商;2008年、2009年工资平均增长幅度为(8+1)%,即工资平均增长8%,同时公司提供1%用于升职和特别调薪;公司的最低工资要明显高于上海市政府公布的最低工资标准;在沃尔玛工作满三年的员工可签订无固定期限劳动合同。

  据了解,在协商过程中,工会方代表职工认同“2008年、2009年工资平均增长8%”。

确立平等协商规则

  作为世界企业500强之一,上海沃尔玛2006年成立工会后,一直积极推进建立集体协商机制,努力争取企业和职工利益的双赢。今年,为推动沃尔玛尽快建立集体协商制度,并签订有实质内容的规范的集体合同,上海市总工会和新区总工会专门建立沃尔玛集体协商工作推进小组,并成立法律顾问团,为沃尔玛工会开展集体协商提供咨询指导。

  在建立协商机制过程中,双方确立《集体协商规则》。该《协商规则》特别明确关于员工工资水平的协商问题,确保员工增资的长效性:“公司一方和员工一方应当依据已签订的工资集体协议就员工年度工资水平、年度工资调整办法等事项进行平等协商,公司视效益状况理顺工资状况,不断提高员工工资收入、福利待遇。”

  “建立了集体协商机制,就意味着企业方和职工方就协调劳动关系建立了制度平台。”上海市总工会法律部部长吴萌表示:在沃尔玛的这份《协商规则》中,明确“公司与员工方均有权提出平等协商要求”,并“在不违反有关法律、法规的前提下,协商双方有义务按照对方要求,提供与协商有关的真实资料”。

更多500强有望加入

  对上海沃尔玛公司建立集体协商机制和签订集体合同,上海市总工会副主席茆荣华指出,这将产生强大的示范效应,有力地促进在沪外资企业集体协商工作的开展。市总工会将有步骤地在更多世界500强在沪外商投资企业建立劳动关系集体协商机制,更好地维护职工合法权益。

◇ 名词解释:集体合同

  许多国家通用名称为团体协约。它区别于劳动者个人与企业方签订的用以建立个人劳动关系的劳动合同,是一种以工会为一方,代表全体劳动者,同企业或企业团体通过平等协商,签订的一种对全体劳动者和企业方都具有约束力的契约。(完)
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