上海浦东招才给钱给房给户口

2008年11月19日 | 查看: 1848次 |
写在前面· 两位浦东白领的生活心声

  在金桥从事财务工作的史小姐:“我从事的财务方面的工作在浦东的机会比浦西的多,因此2005年我来到了浦东工作。然而,从去年起,浦东的房价已经涨到我买不起的价位,因此从2005年至今,我都是租房,目前,租金维持在1300元/月左右。

  浦东地域广,人才公寓应分布各个商业区,而不是仅局限于陆家嘴这样的金融区域,在人才公寓附近也应该有些适应青年人的娱乐项目配套,“目前,浦东的娱乐设施主要是集中于陆家嘴八佰伴区域,对我们这些从浦西过来的青年人而言,娱乐项目过少,很不习惯。”

  在张江上班的石先生:“我因为工作才1年多,资金有限,不能买房,只能在离公司不远处的张江镇上跟同事合租房子,每月支付850元租金。虽然这些费用并未让我感到负担太重,但每天从张江镇出来打“小黑车”上班却让我很郁闷。真希望有个离公司近,交通方便的住处。

  如果浦东的人才公寓政策真能落实,租金我倒不是非常在意,只希望同租者能互不干扰,保留私密性就好了。”

  20亿元人才发展资金、3.7万套各类人才公寓、户籍政策倾斜——上海浦东新区日前推出的一揽子鼓励人才新政“三箭齐发”,目标直指“开放包容、激励创新、崇尚创业、充满活力的国际化人才高地”。

  人才新政策,是浦东确定第二轮综合配套改革三年行动计划后,发布的综改“第一号文件”。浦东新区人事局副局长黄钟说,此次所有政策设计都是围绕人才发展的实际需要,着重解决人才发展的瓶颈问题。

招收一名博士后奖励10万

  此次推出的《浦东新区支持鼓励人才若干意见》及相关配套实施办法,主要包括为建设上海国际金融中心国家战略,积极发挥核心功能作用和示范带动作用,提高浦东新区金融业的创新能力和参与国际竞争的能力,针对浦东新区金融人才的结构性问题,特别是缺少具有国际经验的高层次金融人才,设立相应的金融人才发展资金后,对金融机构管理人员和专业人员进行奖励。

  根据新政策,浦东在未来三年内将投入不少于20亿元的人才发展资金。

  对金融法人机构高管人员、管理和专业人员,浦东将根据其贡献和作用大小,分别给予一定的奖励或补贴;对金融机构所从事的人才开发、引进、培训、研讨交流或改善人才居住环境等活动给予一定补贴。

  对自主创新高新技术企业、科技攻关企业、研发机构中的领军人物、创新团队、重要研发人员,服务于金融创新和自主创新活动的大型会计师事务所、大型人力资源服务企业中的专业人员,根据其贡献程度,给予一定的资助,用于医疗、保险、住房等补贴。

  而在浦东的单位每招收一名进站博士后,浦东将给予一次性补贴10万元,用于博士后的项目研究和生活补贴;对引进流动站博士后开展短期项目研究的单位,浦东也将给予一次性3万元的项目资助,以鼓励博士后在浦东重点发展的企业内开展科研和技术创新工作。

三年建造3.7万套人才公寓

  “租房难”“住房难”是令许多在浦东工作的人才头疼的问题,这也成为此次浦东人才新政策的重点。通过政府、企业和社会共同参与,浦东三年内规划建设3.7万套、面积230万平方米的各类人才公寓,以缓解人才租房困难,并对入住人才公寓的人才提供房租补贴。符合浦东重点产业发展要求的外省市人才,将优先安排入住人才公寓。

  浦东人事局有关负责人分析说,新引进的各类人才,对住房的功能配置有特殊的需求,而且,刚刚工作不久的青年人才的流动性比较强,对过渡期住房的需求比较大。因此根据产业发展特点,在新引进青年人才比较集中的产业开发区和商务区,规划建设一定的数量的人才公寓,形成就近、方便、适宜的居住条件,是很有必要的。引导企业、社会共同参与人才公寓的建设和供给,按照社会参与、市场运作、政府支持的建设和管理模式,形成良性的入住和退出机制。

户籍政策倾斜确保重点人才引进

  浦东人事局有关负责人表示:“人口政策是全市的大局,浦东将聚焦重点产业,更加注重人才的实际作用和贡献程度,更加关注人才工作和生活的实际需要,在兼顾引进各类人才、用好居住证政策的同时,向重点产业、重点人才倾斜,为他们解决户籍问题。目前,市有关方面正在研究居住证与户籍对接的办法,我们希望作为综合配套改革试点的内容,在浦东提前进行探索,通过创新人才引进机制,支持更多的人才在浦东工作和创业。”

  根据新政策,浦东将对符合《上海市吸引国内优秀人才来沪工作实施办法》规定,浦东重点发展的高新技术产业、金融业等其他的现代服务业等领域的单位高管、主要研发人员、主要技术骨干、学科带头人和为浦东做出一定的贡献的,得到了市场和社会认可的特殊人才,优先解决户籍。

  黄钟说,此次浦东人才新政策将按照一口受理、一口办结、便捷高效的原则,依托浦东市民中心、各功能区域和浦东人才交流中心、浦东博士后工作站等服务平台以对外受理,尽可能方便企业和人才办事。同时在人才认定上,政府将更加尊重企业的意见,“使各项政策落在实处,让人才感受到政策带来的实惠和便利。”

资金奖励政策人才公寓政策户口倾斜政策

  对金融法人机构高管人员、管理和专业人员,浦东将根据其贡献和作用大小,分别给予一定的奖励或补贴;对金融机构所从事的人才开发、引进、培训、研讨交流或改善人才居住环境等活动给予一定的补贴。

  对自主创新高新技术企业、科技攻关企业、研发机构中的领军人物、创新团队、重要研发人员,服务于金融创新和自主创新活动的大型会计师事务所、大型人力资源服务企业中的专业人员,根据其贡献程度,给予资助。

    在浦东的单位每招收一名进站博士后,浦东将给予一次性补贴10万元,用于博士后的项目研究和生活补贴。

    对引进流动站博士后开展短期项目研究的单位,浦东也将给予一次性3万元的项目资助。以鼓励博士后在浦东重点发展的企业内开展科研和技术创新工作。

    浦东三年内规划建设3.7万套、面积230万平方米的各类人才公寓,以缓解人才租房困难,并对入住人才公寓的人才提供房租补贴。

    重点发展的高新技术产业、金融业等其他现代服务业等领域的单位高管、主要研发人员、主要技术骨干、学科带头人,和为浦东做出一定贡献的特殊人才,优先解决户籍。

相关新闻:浦东高端人才税负有望被控制在20%~25%

  目前,国内的个人所得税最高征收比例为45%,而欧美等国的最高征收比例为40%,中国香港、新加坡等地更是仅为15%,这意味着以同样的年薪聘用高级金融人才,人才在上海需要缴纳的所得税会比境外高出许多,这直接影响到高级人才来上海工作的积极性。昨天,在上海市政协“关于推进浦东新区生产性服务业发展”重点提案办理协商会上,浦东新区副区长万大宁透露,浦东新区正在加快税收制度改革,其中包括开展个人所得税制度改革,通过奖励政策来弥补高端紧缺人才的高税收。

  来自浦东新区综合经济研究所的多项调研都显示,个人所得税政策和户籍是目前影响高端人才流入浦东的两大原因,研究所所长李庭辉表示,高达45%的个调税阻碍着高端人才引进的步伐,特别是相比中国香港、新加坡等地,这一税率是比较高的,而浦东面临的一个现实问题是高端人才紧缺。万大宁昨天透露,目前浦东新区发展服务业过程中,遇到的瓶颈主要是制度问题,如税收制度、市场准入制度等。目前,浦东新区经过与国家发改委充分沟通,已经正式上报了要求开展完善服务业税收征管研究的请示,同时计划加快税收制度改革。

  在浦东新区下阶段推进的税收制度改革中,一项重要的试点就是开展综合与分类相结合的个人所得税制度改革,对吸引就业多、资源消耗少和污染排放低等服务类企业,按照其吸引就业人员数量给予补贴或所得税优惠改革试点,通过奖励政策来弥补高端紧缺人才的高税收。万大宁表示,高端人才的税负期望被控制在20%至25%之间,以吸引他们在浦东落户工作的热情。

  据了解,浦东新区正在酝酿出台相关的高端人才个人所得税补贴政策研究,以地方政府补贴的方式对高端人才的所得税给予一定程度返还,类似的个人所得税补贴政策今年已经在张江园区启动试点,取得了一定的实践效果,有望在浦东全面展开。

张江园区对四类人才给予个税补贴

  在上海市张江高科技园区管委会一份关于“上海市张江高科技园区激励自主创新人才发展的暂行办法” 中规定,对于四类告急人才个人所得中的年工资薪金和劳务所得,形成功能区域地方财力部分的,给予100%补贴。也就是说,四类高级人才在张江园区内缴纳的税收部分将获得全额补贴。

  这四类人才要求是:注册地、经营地和税收户管地均在张江高科技园区内的企事业单位中,且年收入在20万元(含20万元)人民币以上。

  第一类是,软件产业、集成电路产业、生物医药产业中自主创新型企事业单位的高级管理人员和技术骨干;第二类是,享受高新技术企业政策的企业高级管理人员和技术骨干;第三类是年销售额超过1亿元人民币,或年增加值、营业收入、利润总额的累计纳税额在 500万元人民币以上的重点企业的高级管理人员和技术骨干;第四类是曾获得上海市、浦东新区“自主创新领军人才”称号的个人,以及从事国家“863”、 “973”等国家级重大科技攻关项目研究的课题负责人。

  张江园区管委会的政策规定,对于这四类人员个人所得中的,年工资薪金和劳务所得形成功能区域地方财力部分给予100%补贴,且“十一五”期间每人补贴总额不超过100万元人民币。同时,对于这四类人员个人所得中,来源于其所在企业的股权、期权、知识产权成果所得形成的功能区域地方财力部分的,每年给予50%的补贴,“十一五”期间,每人补贴总额也不超过100万元人民币。(完)
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