大学生求职四大焦点问题

2008年11月20日 | 查看: 2297次 |
在竞争激烈的就业市场上,原本属于劳动力市场上的强势群体、天之骄子——大学生们正普遍遭遇求职危机。

  大学生求职四大焦点问题

  焦点问题1:我不知道自己究竟该选择什么职业,找不到与专业对口的工作怎么办?

  专业对口与否早已不是毕业生择业的最大问题。调查显示,超过50%的毕业生未从事与专业对口的工作,不管是主动的还是被动的。当然,假如你的专业正好是你的职业兴趣所在,那是最佳状态。

  毕业后究竟该选择什么职业,每个人的答案都不同。所谓“该选择什么职业”,评价的标准是这份职业是否适合你,是否有长远的发展空间。这当中,恰当的自我评估是正确择业的前提和基础。大学生择业首先要认识自己,了解自己的能力、爱好、特长,以及性格、气质等情况,给自己一个恰当的定位,看看自己适合干什么、能干什么,从而确定大致的选择方向和范围。其次,想清楚自己到底想要什么。只有弄清楚了自己的择业标准,才能避免择业时的盲从。择业期望不能太高,要实际、客观一些,有时为了满足主要标准,还要勇于放弃一些次要条件。 

   焦点问题2:我的文凭不够硬,该怎么办?

  
刚刚踏上社会的新人,总是对未知的将来有些莫名恐惧。那些文凭不很过硬的大学生,更是容易怀疑自己的能力。学历固然是应聘很多岗位的敲门砖,但“唯学历”的年代已经成为过去,现在的单位更重视应聘者的实力。所以,非名牌大学,或是大专、中专出身的毕业生,只要有能力,综合素质高,一样有竞争力。

  不同单位有不同的理念和用人标准,具体到每个岗位,门槛高低又有所不同。建议在择业时,不妨事先了解岗位的具体职责、要求,只要确定你的能力能够满足岗位的要求,完全可以自信地去应聘。自信才是应聘成功的关键。

  焦点问题3:我不知道开多少薪水合适? 

  
 很担心自己对薪资预计过高。 

  据一份大学生择业状况及心态调查报告显示,不同学历的大学生在择业时的“理想月薪”有明显差异。大专生的理想月薪水平以1000—2000元和2000—3000元两个等级为主,其比例分别为44.8%和40.9%;有56.1%的本科生选择2000—3000元,选择1000—2000元的只有13.3%;硕士研究生的理想月薪集中在4000—6000元的水平上,选择这一档的占46.2%.这反映出大学生的理想月薪同自身受教育的程度基本成正比,一般来说,受教育的程度越高,其个人投资就越大,所要求的回报就越高。 

   新人刚进入一个行业时,基本上处于学习阶段,单位不会支付较高的薪水。所以,毕业生首先要做的是保持一颗平常心。当你还没有为单位做出任何贡献,没有体现出个人价值的时候,不要对高薪抱有不切实际的期待。

  至于个人的薪资预计是否过高,这就因人而异了。每个人的条件和背景都不同,还要看应聘的单位如何,是私企还是外企,是朝阳企业还是有萎缩迹象的企业,行业处于上升势头还是下降势头等等。你可以通过校友、报纸等途径多方收集信息。只有对市场比较熟悉,才能准确地预期自己的薪资水平。

  焦点问题4:用人单位在招聘时都强调工作经验,面向毕业生的职位很少,或者几乎不招,该怎么办?

  
的确,现在很多单位在招聘中都有这样的倾向,尤其是中小规模的企业,喜欢招有经验的,来了马上就能干活。对于这些企业,毕业生不必过于苛责,毕竟毕业生面对的是一个买方市场,必须直面用人单位的挑选。但是,碰到这种情况也不必转身就走。企业只想招到满足岗位要求的员工,毕业生只要自身能力能够满足要求,也可大胆尝试,并注意在应聘过程中扬长避短。

  大学生求职为何问题多多

  
目前大学生求职中出现的问题呈现出越来越多、越来越大的趋势。原因大体有以下几个方面:

  首先,学校、家长忽视了职业教育的重要性。长期以来,家长、老师更多地关注学生考了多高的分数、考上了什么样的学校等,对为什么选某专业,选了这个专业后就业情况如何等问题则欠缺考虑,对学生适合什么职业、该如何发展等职业发展问题,更是所知甚少。学生就业时,面对工作问题难免感到困惑。

  其次,激烈的职场竞争,激增的应届大学生,严重的区域性就业失衡等问题,让大学生就业越来越难。

  再次,高校就业指导针对性稍欠缺。虽然几乎每个高校都有职业指导部门,但多注重政策层面的指导,多关注“就业本身”,对就业质量则很难顾及。很多高校也陆续安排相关老师对学生进行职业发展方面的辅导,但据了解,师资配备明显不足,真正具备专业资格的老师并不多。针对高校职业指导教师展开的培训又多偏理论,离职场实际情况还有一定距离。 

   要想解决好学生择业、就业及今后的职业发展问题,高校配备相应的具备专业资格的职业规划专业人员显得尤为重要。(完)
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