去仲裁竟被告知单位没注册

2008年11月21日 | 查看: 1810次 |
网友眼角残余着泪的困惑:

    因为股东之间的问题致使单位拖欠我工资不给,总是找各种理由延期,写的欠条上的日期早就过期了,我去仲裁告他们,可是仲裁说我的单位没有注册,到现在我的工资还没有着落了,我该怎么办啊?

[特约顾问阿克答复:]

    我们现在所说的劳动法和劳动仲裁都是建立在劳动关系的基础上的。劳动关系是用人单位和劳动者之间履行劳动权利义务的关系,它的主体必须是用人单位和劳动者。

    哪些是用人单位呢?《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定:“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。”该条列举了用人单位的主要形式。请注意,所谓企业、个体经济组织等单位,必须有国家发给的相应证照,如企业都有营业执照,并非雇佣者自己说自己是单位就是单位的。非法的单位在法律上得不到承认。

    如果不是法律意义上的用人单位,你与它的争议不能通过劳动仲裁来解决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定:“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法……”可见,劳动仲裁是解决用人单位和劳动者之间发生的劳动争议的。如果与你发生争议的不是用人单位,则属于民法上的雇佣关系(劳务关系)争议,你可以去人民法院起诉。

    令人费解的是,你说拖欠报酬的原因是股东之间的问题。既然你所服务的对象没有注册,怎么会有股东之间的争议?是否你在为一家筹备中的企业服务?你与雇佣你的人之间是否有合同?建议你确定当时招用你的那个人。由于筹备中的企业不具备主体资格,不能承担法律责任,所以报酬责任应由雇佣你的个人负责,你可以向他索要报酬。

    从这个问题上看,你在求职过程中缺乏必要的警惕。在应聘时,对于用工方的资质了解是必要的,特别是对于规模不大的单位,最好要求看一下对方的营业执照。如果不放心,也可以到工商局的网站上查询,甚至在网络搜索引擎中输入公司名称,看看是否有这家公司的网页或黑名单。获取招工信息时,建议在一些大的求职网站,如51job查询。它们在刊登岗位需求时,会核实招工方的营业执照等信息,令人放心。

    针对筹备中的企业,除非有很强的实力背景,否则你应聘时最好回避。(完)
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