小心加薪陷阱

2008年11月27日 | 查看: 1977次 |
  一般来说,加薪是一件值得高兴的事情。但大部分事情都没有完全的绝对,加薪也不例外,有时也会存在陷阱。比较常见的有两类:

    一、加薪的工作无助于达成你的职业目标

    具体表现有很多:

    你在公司的职位无法晋升,老板只能不断给你加薪,最后的结果可能是你的薪水很高,却没有承担起这份薪水对应的职责,以后你再进入就业市场,眼高手低,很难找到满意的下一份工作。

    不明确自己的职业目标,为了更高一些的收入盲目地跳槽,导致职业经历不连贯,最终在每个领域的积累都不够,这样的人在职业生涯的中后期很难提升到较高的位置。

    你有创业的想法,并为之付出了努力,却贪恋稳定、体面又收入颇丰的打工工作,最终舍弃不了现有的,也无法获得你想要的,离自己的职业目标渐行渐远……

    二、提出辞职后,老板为了挽留你,承诺加薪

    我先说一个案例,黄明获得了一个新公司的录用通知,向老板提出辞呈。老板极力挽留,动之以情,晓之以理,并给出升职、加薪、给与培训机会等一系列口头承诺。

    黄明有感于老板对自己一直不错,而跳槽总归是有风险的,做生不如做熟吧,于是收回了辞职报告。

    但是后来发现事情的发展却不尽人意。老板给出的口头承诺基本都无法兑现,其实,老板也在极力为黄明争取升职加薪,只是在这家规模较大的公司,他的老板是个中层管理人员,很多事情只有建议权,没有决定权。

    对此,黄明懊悔不已,当初真不该心软留下来,如今可是竹篮子打水一场空。

    从这个案例中,我们可以看出提出辞职后因为加薪又留下来有不少风险:

    老板的挽留为权宜之计:挽留可能只是老板习惯性的条件反射,并非他认为你是不可多得之才,而是你的离职会对部门的正常的运行造成一定的负面影响。一旦招聘到合适的替代人选,不忠心的你就可能被架空或闲置。

    兑现承诺非一人之力:中大规模的公司,有很多规章制度,部门之间相互制约。即使你的老板真想兑现承诺,可能也会有心无力,因为加薪、晋升、培训等事情并非他一人能决定的。

    收入上的损失:一般来说,在原公司除非职位有质的晋升,否则加薪的幅度不太可能超过跳槽带来的收入增长。

    所以,辞职了,还是尽量离开吧。(完)
搜索文章
!--finished ad--
热门外贸招聘岗位:
外贸经理 | 外贸业务 | 外贸跟单
外贸助理 | 外贸单证 | 货代销售