让我们竭诚竭志地投入工作

2008年11月28日 | 查看: 2086次 |
如果一个人能够不折不扣地完成上级交代的任务,在8小时之内兢兢业业地工作,不出差错,比起那些对待工作马马虎虎、缺乏责任心的人,已经很不错了,他至少是一个尽职尽责的人,一个值得信赖的员工。但是,这毕竟只是对一个职员最起码的要求,是敬业状态的底线,是大多数人都能达到的平常境界。

  在尽职尽责工作的平常状态之上,还有一种更高的工作境界:竭诚竭志。所谓竭诚竭志,就是以满腔的热忱、精益求精的态度、高度敬业的精神,全身心地投入一项工作,完成一项任务。在工作中不仅做好上级交代的事,而且用心琢磨,融入智慧,创造性地做好工作,把自己的主动性和聪明才智发挥得淋漓尽致,达到一种物我两忘的崇高境界。天下最好的工作成绩,多半是在这种非同凡响的精神状态下取得的。

  韩国著名围棋选手李昌镐,之所以难以被战胜,除精湛的棋艺和超常稳定的心理状态之外,关键便在于对棋的投入,棋就是他生活的全部。他能将所有棋外之事抛诸脑后,年复一年、日复一日地置身黑白世界,用全副心智去搏杀。这种职业境界无人企及,胜利也就顺理成章了。在围棋界,李昌镐可以说是一个标准的竭诚竭志的棋士。

  竭诚竭志,可以使最枯燥的工作充满乐趣,可以使最平凡的事情变得不平凡,可以把最简单的劳作变成博得满堂喝彩的艺术,而心灵和德行亦随之得到充实、升华。季羡林先生曾撰文回忆和他生活了10年之久的德国女房东,她虽只是一个平常得不能再平常的家庭主妇,但因其对家务的尽心,又显得实在不平常:地板和楼道天天打蜡,打磨得油光锃亮。楼门外的人行道,不光是扫,而且是用肥皂水洗。人坐在地上,决不会沾上半点尘土。这种因对工作的尽心和投入给别人所带来的极大愉悦,显然已超越了工作本身,变成美好世界的一部分,值得人长久回味。

  竭诚竭志,也意味着不需人强迫的超时工作,不斤斤计较于报酬。如果人人都守定自己的8小时,不愿意在8小时之外做哪怕一点更多的工作,这样的企业注定是缺乏活力和创新意识的。上个世纪,日本为什么能够在经济发展的速度上超越美国而成为世界第一,显然与大多数日本人对待工作的高度敬业精神有关。他们在公司中往往恪尽职守,而且尽心尽力地帮助公司发展,自觉地融入为其中一员。我曾有机会就近观察一家日本的私人公司,发现晚间下班后很久,许多办公室仍然是灯火通明,许多人仍在那里加班,这种情况并非偶然,而是几乎天天如此。听说日本公司这种司空见惯的加班行为,往往并非老板要求,而是员工自愿的。由此,我们似乎也就不难理解日本公司为什么会取得成功,它背后所支撑的正是员工们的主动精神。

  有人曾说过:要把工作当成研究来做。也就是说不能满足于一般的完成任务或做好工作,而是要认真去琢磨和研究怎样才能把工作做得更好,怎样在工作中最大限度地发挥自己的创意,取得一种成功和满足感。当你这样做的时候,工作就不仅仅是为了满足生存的需要,同时也是为了实现个人价值的需要,成为你生命中的一部分。

  对待本职工作竭诚竭志,往往意味着奉献,你不仅要支出更多的时间、耗费更多的精力,而且还要牺牲一部分自己的利益,也就是说要抱定“吃亏”的精神。因为敷衍塞责的人,从功利上讲可能会占到他人的便宜;尽职尽责的人既不沾别人的光,别人也沾不到他的光,他所做的恰恰是他应该做的。而那些真正竭诚竭志的人,则要把别人的事当成自己的事,把大家的事当成小家的事,以牺牲小我而成全大我。奉献,在这里再也不是一句空洞的口号,而成为实实在在的行动。

  这种行动,我们在曾经感动中国的任长霞、牛玉儒、桂希恩等先进人物的身上可以看到,从许多不知其名的平凡竭诚竭志人士的身上也可以看到。只要竭诚竭志地投入,无论做什么,你都会乐在其中,充满无穷的动力。
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