名企招聘新人:职业操守最重要

2008年12月04日 | 查看: 2729次 |
拔尖的学习成绩和技术能力,并不是敲开知名公司的“护身符”。日前,某知名大企业在沪上高校举行的校园招聘上,亮出的条件中把极强的职业道德观念以及丰富的社会实践经验、沟通能力排在了最靠前。

  该公司人力资源经理对现场几百名毕业生说,拔尖的学习成绩固然重要,但他们更看中应聘者的职业道德观,以及倾听他人意见的耐心,因为这两点是一名优秀员工的必备条件。

  无独有偶,另一家500强企业的招聘负责人在接受记者采访时也坦言,很多500强企业需要大量进行技术开发和企业中高层管理的人才,这些研发和销售、管理岗位并不需要最聪明的人,而需要勤勉的人、愿定下心来干好一件事的人,这就是通常所说的职业操守。“公司花大量时间和资金培训新人,但有的新人这山看着那山高,往往没在岗位上干熟,就想着往外蹦,这是公司最忌讳的。”业内人士提醒大学毕业生,修学先得修身,在把握就业机会的同时,得多多操练自己的敬业精神。
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