常用的面试问题

2008年12月04日 | 查看: 3727次 |

面试的主要原因是弄清求职者的情况。要做到这一点,你必须让求职者说话。下面是一些典型的面试问题。
启动面试时可提出这样的问题,避开那些具体针对工作要求的实质性问题,这样会很容易开始谈话:
1. 我们这里难找吗?
2. 你带有简历吗?
3. 你是怎么知道这份工作和我们公司的?
4. 你希望从事什么样的工作?
5. 你对未来的老板有哪些期望?
6. 你希望从事什么样的工作?
7. 你的朋友如何描述你?你的老师呢?
8. 你认为我们公司怎么样——规模、行业和竞争地位?
9. 你为什么希望改变工作?

以下问题帮助你了解求职者的工作经历:
1. 你在××公司从事××工作时,主要做哪些工作?
2. 你觉得在这个领域中面对的最大挑战是什么?
3. 谈谈你过去(或现在)的工作。
4. 你认为在你所从事的具体工作领域中,获得成功需要哪些条件?
5. 你以前的工作经验是否有助于你胜任更高的职位?为什么?
6. 对于你的前一份工作,你最喜欢和最不喜欢它的什么方面?
7. 你过去从事过与你今天应聘的工作岗位相似的工作吗?如果是,谈一谈你预计它们有哪些共同和不同之处。
8. 对于你所从事的所有工作,你在哪一项工作中最为成功?
9. 你干过的最重大的项目是什么?
10. 你通常每周工作多少小时?
11. 谈谈你曾做过的一项艰难决策。为什么会难?你学到了什么?
12. 你觉得哪些基本要素能调动你工作的积极性?
13. 你在××方面没有什么经验。你打算如何学习一些必要的知识以圆满完成任务?

以下问题帮你了解求职者的工作能力如何,是否适应职位要求:
1. 请介绍一下你的职业生涯。
2. 你自己认为你的教育(或工作)中的哪些方面最为关键?
3. 你最大的商业伙伴会如何评价你?
4. 你最大的商业对手会如何评价你?
5. 如果我们雇用了你,你希望看到我们公司实现的三个最高目标是什么?
6. 您能为我们做的哪些事是别人不能做的?
7. 你如何计划自己的时间?
8. 你是个什么样的领导者?请举例说明。
9. 你的直接上级主管是什么职务?他的工作职责是什么?
10. 你能描述一个你碰到了不少问题的项目吗?
11. 你是如何解决这些问题的?最终取得了什么结果?
12. 你喜欢什么样的绩效评估方法?
13. 回忆一下你在职业生涯中的一次失败。你从中吸取了什么教训?
14. 如果你被我公司聘用的话,你将要和公司中工作了很长时间并受过良好培训的人员一起工作。你怎么才能赶上他们?
15. 你在工作中是如何利用最后期限的约束的?
16. 要想在这一领域中取得成功,你认为必须具备什么样的个性品质?
17. 你是否认为在一家公司中工作的时间太长,会很难适应新组织?
18. 你如此频繁地更换工作,如果我们聘用了你,我们怎么知道你会留下来?你将在我们公司中呆多长时间?

以下问题帮你了解求职者对团队工作的态度,求职者在团队中工作的经验:
1. 你喜欢和什么样的人一起工作?
2. 你觉得和什么样的人很难在一起工作?
3. 谈谈你所做的这样一项工作或项目,在该工作中你需要从各种不同的渠道中收集信息,并对信息进行整合,以解决企业所面临的问题。
4. 你怎样安排和利用闲暇时间?
5. 作为团队成员你具备什么样的品质?请具体说明。
6. 你如何与自命不凡的人相处?
7. 谈谈你欲其它团队成员发生冲突的经历。
8. 关于头脑风暴法,你有什么特殊技巧吗?
9. 谈谈你的这样一次经历:你的团队拒绝了你的建议。你是怎样劝说团队接受你的观点的?
10. 在团队中,是否曾有人压制过你,或不让你有说话的余地?你是如何对待这种事的?

薪水问题尽管敏感,但你不得不谈:
1. 可以给我们概括一下你的薪金变化情况吗?
2. 我们如何能最好地奖赏你?
3. 你认为这个职位应该拿到多少工资?
4. 你在前一份工作中拿多少薪水?
5. 你希望的是什么样的薪水?
6. 你所要求的工资水平接近这一职位的最高限。为什么我们应该付你这么多钱?
7. 对你来说,钱是工作中的一个最重要的方面吗?
8. 哪些非现金的报酬对你很重要?

最后,你可以用下面的问题来结束面试:
1. 根据我门所讨论的问题,你现在觉得这项工作怎么样?
2. 你还有什么问题吗?
3. 你还有什么其它的事情应该让我们知道吗?
4. 你觉得自己在面试中的表现如何?
5. 什么时候你能开始工作?
6. 你愿意出差吗?
7. 我可以和你现在的老板和证明人取得联系吗?
8. 如果有一条理由证明我们应该选择你而不是其它求职者,这条理由是什么?

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