面试考官场外说“法”

2008年12月04日 | 查看: 3125次 |

人民大学劳动人事学院 王青:面试前应做好充分准备,了解自己要应聘的工作是干嘛的,才可能在面试中尽量表现出才能。碰到陌生的问题,要拉近到自己熟悉的领域中来,不要不懂装懂,这会降低你自己在考官心中的定位。“面试者”普遍经验欠缺,准备也不太充分,对自己未来职业没有一个准确的定位。
申丰(台湾):(面试者)准备不够,参加这个活动正好可以积累一些经验,也是多给自己一个机会吧。面试必须要具备三个条件:1.自信。2.对自己职业生涯的一个准确定位。3.对所应聘的公司及岗位的充分了解,以及自身优势的了解,才能在这么短的面试时间充分表现自己。如果要跨专业求职,必须要有能说服人的东西:一个用人单位不选择专业人才而选择你的理由。
索华数码 王中:参加者的口才不错,创新能力也很强,综合素质很高。但定位不准,不稳定的因素太多,会造成用人单位不敢录用。专业成绩不是最重要的,重要的是能力。但大学生还是应放下身价,这样适应性强些。
中远国际货运有限公司 姚颖女士:在简历中大多能对自己做出较中肯的评价,求职信应个性化一些。面试时要有精神,但不能死板,放自然一点。回答要清晰简明,抓住重点。实际操作能力不是最重要的,重要的是态度和继续学习的能力。
北京京汉投资公司人力资源部总监 吕雪峰:参加者的表现整体不错。不过知识面较窄,大学生在学好专业的同时,对国事等要多关注,扩展自己的知识面。这样的活动应该多办。这种企业与学生面对面的交流,既能向学生宣传企业,又让学生了解了企业。除此之外,学校应该做一些实在的工作,为学生进入社会做好准备。

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