对减薪SayNo:工时减少不是借口

2008年12月05日 | 查看: 2290次 |
 减薪,这个令人闻之色变的话题,最近伴随着金融风暴的冲击,以及上市公司年报的披露,也如病毒般,在受创的各行业内蠢蠢欲动,碰到这种自上而下的残酷决定,是不是我们只能缩在墙角忍气吞声?

    我们相信减薪的事绝不只发生在几家企业身上,而是静悄悄地发生于职场的各个角落里……差别只是采取名目薪资的减薪还是实质薪资的减薪而已——例如工时增加而不给付加班费或奖金的缩减、取消,我们来看看各行各业的案例:

工时减少导致薪水也减少

案例:

    不久前,西南地区某航空公司市场部的负责人去银行查自己的工资卡,突然发现工资比上月又少了好几百元。而成都某基地航空公司一位空姐也注意到,以往公司发放的一些福利也已不知不觉取消几个月了。海航的一位北京员工则收入锐减3000元,月薪由5000多元变成2000元,业绩薪金全部取消。此员工并没有抱怨公司减薪,反而说:“航空业不景气,其他航空公司也出现了这样的情况,只是减薪幅度大多在5%~10%之间。”

案例:

    南海双赢公司是佛山一家建筑材料企业,在去年底工资制度改革时工厂施行了绩效工资制度。企业当时向员工承诺,只要月产量达到300吨,不管实际生产经营状况如何,生产部门员工都有保底工资,依照绩效计算。即:只要月产量达到300吨,就能够保证有绩效工资——平均能拿到2000元左右。此后每月,产量都远远超过这一生产量,今年一二月份产量都在500吨以上。

    近几个月,建筑材料涨价,销售滞后。上个月,老板通知停工,说是让员工休假,称停工期间只发770元月工资,这是佛山市今年4月1日开始实施的企业最低工资标准。同时,盛传年底老板准备卖掉工厂,员工们认为老板不愿意向工人支付违约金遣散费,要通过停工减薪等方法来逼员工自动离职。于是工人们集体提起仲裁,要求依照厂方之前承诺给付工资,直至得到违约金遣散费。

特别提醒:

    楼市提前进入严冬,旅游业遭遇震灾,航空油价高企、客源不足、减飞停飞……引发的短期营运困难的企业,如航空业、房地产业、旅游业也纷纷采取“底薪或无薪休假”的政策,强制员工休假,休假日只能领取政府规定的最低薪资,而那些凭业绩定收入的楼市销售员则只能“停薪留职”。

    此种状况属于“工时减少而导致薪水也减少”,也属于变更劳动合同的范围,依法也是要经过双方协商同意后,才可以开始实施。至于企业征求员工同意的方式,除征得个别员工书面同意外,也可以与企业所属工会签订团体协约,或者依法召开劳资会议,寻求劳资双方的共识。问题是,真会这样做的企业,恐怕也没几家。否则,若员工不同意、或另有其他出路的打算,员工一样得以公司违反劳动合同为由,请求劳动仲裁,并补发工资、支付经济补偿金。

专家点评:

    若员工主动要求休假,那么职工请事假,按照缺勤一天扣一天的工资计算;若职工请病假,则按照病假工资发放,可以扣减其绩效或生产性奖励等。当然,若是职工因个人主观原因(生病等除外)没有完成生产任务,且公司的规章制度中也有明确相关规定,单位可扣减其工资,不能低于当地政府规定的最低工资标准。(未完待续)

 

搜索文章
!--finished ad--
热门外贸招聘岗位:
外贸经理 | 外贸业务 | 外贸跟单
外贸助理 | 外贸单证 | 货代销售