培训人才的薪酬发展之路

2008年12月05日 | 来源: 中华英才网 | 查看: 2365次 |

培训人员一般说来隶属于公司人力资源部门,因培训对于提高企业人力资源的素质、提升员工的创造力等方面具有关键的作用,越来越多的企业乐于投入专项资金,重点对内部员工进行培训。

  作为企业培训人员,从培训专员一路走来,是一件具有挑战的事。那么,培训人才的薪酬发展之路是怎么的呢?我们可以从中华英才网(ChinaHR.com)发布的08薪酬报告中略知一二。

  培训专员薪酬:

  标准岗位职责:

  ●执行培训计划,落实培训项目的具体操作环节工作

  ●协助主管作好培训资源管理

  ●执行培训过程中的行政事务性工作

  在岗者薪酬数据表:



  培训主管薪酬:

  标准岗位职责:

  ●参与制定公司内部的培训政策

  ●分析培训需求

  ●策划培训与员工发展活动

  ●组织培训工作的具体落实

  ●参与部分内容的培训授课

  ●负责内外部培训资源的建设与维护

  ●参与管理者培训与发展工作的组织与实施

  ●培训效果分析与追踪

  ●参与人力资源发展相关的其他工作

  在岗者薪酬数据表:



  培训经理薪酬:

  标准岗位职责:

  ●根据相关的战略规划,协助制定公司的人力资源政策

  ●制定公司的培训政策,并监督其实施情况

  ●管理日常的培训管理工作,给予下属员工相应的指导

  ●修订原有的培训政策,保证公司战略规划的实施

  ●为公司业务部门提供人力资源管理方面的内部咨询与服务

  在岗者薪酬数据表:

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