去外企面试的个人经验分享

2009年03月17日 | 来源: 网络博客 | 查看: 798次 |


面试中要注意的事情。

给大家灌输一个观点:至少我认为是这样,薪水,职位是跳槽才能升高的,千万不要指望公司给你加的那点薪水,给你成长的那点空间,特别是外企。为什么呢我这么说呢,外企多要求很专业的人,他们宁愿是从外面公司找一个对口的人,因为他们认为来了马上就能胜任,就能使用,而对你认识基本上还会认为你还要培养,而且外来的和尚会念经,即使你升了,工资加的是也是少的,不如应聘进来谈的高,所以上升的职位和高的薪水是给别人留的,不是给你留的。当然也有例外,宝洁就是内部推荐制度,这样的公司特别少,大部分公司是外面挖人。所以该跳就跳,不要舍不得,你只要想想,假如公司要开你的时候,是不会说舍不得的。所以你别有心里压力,内疚啥的。面试自我介绍

工作了几年,积累了一点的经验,有点想法了,有点牢骚了,是不是想要跳槽了,这时候,面试的环节就很重要了,注意的事情:面试技巧

1)面试的时候肯定要做自我介绍,所以一定要自己说熟了,另外千万不要全部说了啊,否则如果你说完了,用人单位其实发现你和他们的要求有偏差,这个职位就会不是你的,用人单位需要在你的介绍中找到和这份工作最匹配的人,是要找最合适的人。对我们来说是找一个工作机会,有时候工作重心往这个方向偏差点,我们也能做,往那个方向偏差点时,我们也能胜任,所以说介绍自己的时候一定要有技巧,我就是吃过亏才总结出来的,说一下模糊的工作职责,千万不要说细。一般自我介绍可以这样来开头:那好,那我先做下简单的自我介,我叫xx,xx年毕业那个学校,学的xx专业,毕业后在某年到某年就职那家公司,主要职责是xxxx,然后xxx年到某年就职那家公司,主要职责是xxxx,(其实可能你工作中会做很多事,介绍的主要职责,尽量往你面试应聘职位上靠,如果你转行,转业,没法靠,那你就说详细点,),我的专业技能在:xxxxx(也是往职位上靠)我的为人:xxxxx(团队能力强,学习能力强,这2个是最重要的,你再说一些其他的,开朗啊,别的)。说完后一定要补上:对我的工作职位我说的比较简单,因为我的工作平时涉及的内容比较多,所以你想了解那方面,我再详细介绍,(这里就是设了个套,因为你前面没有说详细,所以人事要招聘到合适的人,肯定会问此职位匹配相关的事,这样就是他问的每一个问题,你再回答,主动权就到你手上了,你可以有筛选的回答他的问题,重点回答,去目的的去匹配他的问题,这样成功几率会高很多。)而且一般你介绍后,人事肯定会问你一些问题,你前面这样做了,以后问的问题就会基本上集中在业务的范围内,时间关系,其他的问题不会太多。我前段时间,面试了5家单位,一开始让我介绍,我就说,说的特别多,3家多没成,我每家不成后,我多追问过为什么,答案很一致,对这个岗位不是很合适,他们其实是想找的是什么样。所以我总结后,又面试了2家,后2家多给我offer了。因为投简历的时候,一般要求多比较含糊,不会很细,要求什么什么经验啊,就这样,所以你要给他们机会问你,你才知道他们最想要的是什么人。当你的回答和他们的要求很匹配的时候,呵呵,成功机会就会很高。

2)面试介绍的时候,问你问题,有时候你其实工作内容没有涉及到过,这个工作一直是你的同事做的,所以你平时的功课这时候就有收获了,你很正常的说,这是你的工作,你可以把你的同事工作内容搬到你的身上,所以前面我为什么说你要观察你同事的工作,了解,知道他们做什么,怎么做,这个时候就派上用场了,我们要在面试表现好,说说假话问题不是很大,但是面试的时候,你要基本上能说的过去,不能说会,但是有啥说不上,所以平时一定要多学,多看,面试应付国务,以后的工作中涉及到了,你可以打电话现学现用。面试题目

3)一定要准备好几个问题,a:你为什么要离开那家公司,千万不能诋毁前家公司,说那个公司不好,最好说的跟业务没关系,是一些突发事务,我当时说,公司业务调整,派我去外地长期工作,我因为快要和我女朋友结婚了,不能去,就离职了。或者说,你考虑你的职业生涯规划,前一家公司对你个人的规划和你对自己的要求有偏差,等等之类的话,2)你的缺点是什么,我第一次被问到这个问题,就傻了,后来发现每次面试多会问这个问题,我*,这个问题真缺德,没有缺点不可能,有的缺点又不能真说,我想了很久,就说我脾气有点急。因为我们这个年龄,年纪青,肯定是比较浮的,不稳重,会着急。同时你要说你为什么着急,你说你是对事特别认真的人,一当发现工作不是按照工作进度来走的,你就会着急,加班也要做完,就这样意思,缺点其实变相的优点。还有其他的一些问题,每家公司问的一样,就不说了,但是前面2 个问题,我是面试5次,遇到5次。面试经验

4)谈工资的事情,千万不要怕不好意思,怕谈高了不要你,你不可能只面试一家公司,面试10家,你多要求的比较高,只要有一家答应,9家多不答应多没关系。另外你如果自己多不好意思谈工资,人事部的人就内心窃喜了,一般一个职位是工资是在范围内的,你不争取,就给你个下限,如果你争取,就可以给你个上限。一定要大胆说。

5)另外再说点外企的工作经验,半夜了,就少说点,要睡觉了,外企是要求英语,但是现在一般中层多是中国人,只有高层才是老外,所以你的外语不好,问题不大,你的工作要接触的范围是很少用英语,英语文件,英文mail,不是有金山吗,这个根本不怕,所以面试的时候一定要有信心,英语不好一样可以进外企,我其实4级多没过,但是一样在外企待着,我离开门户后,去的就是外企,美国的,公司香港人,美国人,海龟多的很,我也没感觉沟通有问题。所以千万不要怕,有心里障碍。其实可以借这个机会,好好学学英语,口语,基本写作,多可以学,现学现用,英语真的很重要,以后你又要跳槽,不可能还跳基本职位吧,想高点的那对英语要求就很高了,所以一定要借这个机会,好好学练。

6)另外外企特别强调流程,你做事一定安排好时间表,不要乱。

7)外企的的内部沟通多是mail,一般跨部门的事情,第一次给对方部门发信的时候,cc自己的老板,和对方的老板,不要直接去找对方,在双方老板知道后,再去找,另外普通员工之间的沟通,最好不要cc老板,因为mail太正式了,本来一件小事msn就可以沟通的,用了mail,感觉就会不样,对方要回,也要cc老板,所以能用msn的尽量用msn,能用电话,或者1-2句话就能沟通的事情,就不用mail。mail一封多不要删,有问题是要查记录的,所以涉及到,确认一件事,时间,流程,等重要的事情,一定要发mail,外企职责分明,千万不要给自己留下说不清楚的时候。

8)对投简历其实我没有什么概念,因为我找工作的时候,投了10多份,我投的全是有名的公司

,在1-3周内,有5家找我面试,其实我也不知道投多少合适,多长时候会找我去面试合适,这个我自己也不知道。

好了,乱七八遭说了一通,很困了,有想到,我会补充,另外找好了工作,尽量多工作段时间再跳。毕竟一家公司2-3年才能真的了解点东西,学点东西,公司找的高级人才一般要5-8年经验,如果你老跳,简历真的不好看,我的简历3年经验,2家公司,每家一年半,我应聘现在单位时候,他们的人力总监说,我的简历再她眼里真的不好,没一家公司是工作满2年的,呵呵,我说,其实我是不想走的,但是没办法啊,我编了很好的理由。面试其实是有技巧的,你就是再短短的时间内,把人事,业务主管忽悠住,呵呵。因为大家面试时能有个好运气。   (福步小编Jenny整理)

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