如何应对外贸面试

2009年03月24日 | 来源: 网络博客 | 查看: 1120次 |

1、面试前应准备事项

 总公司概况:总公司所在地、规模、在全球的活动概况等最好事先有概略性的了解,如无法得到书面资料,也要设法从该公司或其同业中获得情报。
  在国内的活动:总公司在国内设立分公司的时间、在国内业绩的表现、活动的规模,以及今后预定开展的业务等等,若能得到业界的评价更好!
  整体造型:和应征其他公司并无不同,男性领带不宜太花哨,女性以柔性套装为宜。 

 2、自我介绍
 自我介绍时胸有成竹,切合主题,并掌握几个具体要点如:人际关系、兴趣等,均是有助于对方了解自己的内容。
 
3、工作经历介绍
 工作经历介绍从最近的一份工作谈起,主要内容最好和应征工作有关,提出最有利于新工作的职务经历。最好也能说明曾担任何种职务、实际成绩、业绩等,以及自己的工作对原来公司的影响,凡和此次应征不相关的内容,则务必避免提及。

4、明确表达应征动机
 “觉得贵公司很有潜力”、“自觉和贵公司的风格很吻合”等均过于笼统不宜采用,应该实际而具体地提出公司发展潜力与个人欣赏公司风格的地方,华丽空泛的形容词反而弄巧成拙,表明自己的工作热忱才是上策。

5、个人工作意愿
 外商公司在进行面试时,多半会详细告知与工作相关的细节,并从问题中了解面试者的工作态度,因此,充分表达自己的工作意愿很重要。
 
6、薪资问题
 外商公司多半采取年薪制及业绩奖金制,面试时除了解实际薪水内容外,包括业绩奖金架构也可以问清楚。
 
7、和直属上司面谈
 外商公司面试时,通常会让直属上司参与,求职者可以针对工作内容作更详细地了解,并把握与之互动的机会。 

 8、辞职的理由
 辞职的理由可针对原来公司的情况做实际地陈述,但涉及个人的部分需客观、谨慎,不要一味地对原来的公司做出负面评价。

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